直接惹怒全网，导致百度一夜之间市值缩水几十亿，李彦宏只能自行下场挽回网友的心，

　　在自己的某音账号上，她的定位是百度副总裁女士眼镜、公关一号位，以及华为前公关副总裁。

　　大家听这名号、这气势，能做好公关这个工作，想必是在说话办事儿上有两把刷子的，因为有百度的平台背书，她涨粉也特别快。

　　那架势，跟前一阵出事的东方小孙差不多，开着直播呢，就敢直接摔手机，简直把网友当成了自己的员工，那种颐指气使的感觉，简直呼之欲出。

　　这位璩静女士呢也不相上下，一句“员工闹分手提离职我秒批”，把人说的一愣一愣的，结合上下文，人家是这样说的：

　　我主要考虑的是她能不能及时交付我想要的结果blabla......男朋友打电话跟你要不要分手跟我有什么关系啊？

　　言辞之冷冽，基本上就是一个完全把员工当做机器儿没有任何人情味可言的上司。

　　我不管你公司业绩如何，只要每个月定期给我打工资就行了，反正我也不违反劳动法，营业额不好是公司你的原因，我只看结果。

　　当然，如果只听这些，还只是觉得她有点太过于严格了，可是结合这个事情的背景呢？

　　一个女下属因为疫情管控和男友聚少离多，无法接受要连续出差50天后情绪崩溃......

　　遇到这种情况，作为上司，下属已经这样和你交心地沟通了，即便心里多么不在乎，嘴巴上也请善良一点吧，可是人家呢？

　　是，你能做到出差50天仍然没有任何问题，但请不要用你卷王的姿态来要求所有人，

　　首先大家也知道，从下属妻子的角度来看，肯定是希望自己老公和上司处好关系的，

　　在这种情况下，都能闹到要举报这种撕破脸的程度，可想而知她平时做的有多过分。

　　这，这是要倡导什么价值观啊？不管儿子管同事？真是把工作当成了自己的全部啊，重工作轻家庭有什么好值得炫耀的么？

　　再比如，她做ip，还要求部门所有员工都做个人ip，不做的就是边缘化和低绩效。

　　可是，并不是每个人都那么想出卖自己的隐私来当网红啊？你适合，不代表所有人都适合。

　　包括之前那封内部举报信，里面桩桩件件，可以说都是打工人最讨厌的领导类型。

　　疯狂加班文化不说，动不动就是一段人身攻击+PUA，早上9点上班，晚上10点下班，

　　当时这个事情在百度内部闹的厉害，后面公司内部hr也进行了调查，不过最后得出的结论是“不属实”，

　　怎么说呢，可能举报信中的内容有夸大，但是能闹出举报这么大的事情，让一些员工赌上前程去，可见绝非偶然。

　　一位网友的一段话@褚明宇，可以说总结的很到位了，提离职我秒批这句话本身就很荒谬。

　　员工又不是奴隶，想离职就可以办离职，完全不需要经过你的什么「 批准 」 ，提离职你有什么批或者不批一说呢？

　　明明是一个正常的行为，到了这个女的嘴里怎么像是对员工的一种惩罚似的呢？员工提离职，作为雇主作为领导，你只能批、必须批啊，你不「 秒 」批立即批还想拖延，怎么着认为不秒批是一种常态，那就是你自己不靠谱不敬业了。别给自己加戏了。

　　她可能感到很意外，现在的网友不再是她可以随意教训和pua的对象，相反，我们看得懂什么是傲慢和自私。