这两件法宝引领DE RIGO在眼镜行业走过了近半个世纪的辉煌历程。而相较过去，“独特和远见”将被证明会为集团策略带来更大的成功！在他们的引领下，一个关注未来的野心勃勃的项目和梦想终于实现，它就是：DE RIGO HEART基金会的诞生。

　　新的一年已经开始，而2018对DE RIGO来说是非常重要的一年：这个极富名望的意大利家族企业，历经40年已经成为国际眼镜行业的引领力量。

　　DE RIGO的前身是“Charme Lunettes”，是由Ennio和Walter两兄弟于1978年创立的家族企业，经过40年的发展，得益于其全球商im电竞官网业模式的运作，DE RIGO正将其意大利制造的精美品质不断输出至全球范围。

　　DE RIGO现由家族第二代继承人Ennio和Emiliana DE RIGO掌管，并由他们的孩子Massimo（执行副总裁）、Barbara（自有品牌的市场总监）及其先生Maurizio Dessolis（执行副总裁）辅助掌管。Michele Aracri自家族企业成立以来就一直伴随左右，如今仍是公司的首席执行官。

　　DE RIGO在基于符合产品和策略发展的前提下，不断拓展新的视野。即便如此，它一直维持原有基因、秉承 “独特性”作为其在所有领域活动的基石。如今，DE RIGO成为全球眼镜领域唯一一家100%独立运营的家族企业！

　　DE RIGO在经营上做出的种种策略和决定都清晰地证明了这是一家始终领先一步并保持长期战略眼光的公司。

　　DE RIGO成为市场引领者的最有力的证明是其在自有品牌方面运作知识和技能的发展。

　　自有品牌方面，DE RIGO创立了很多极富魅力的品牌如POLICE（1983年），Sting（1985年）并于1983年收购了LOZZa品牌，这些投入后来都被证明是本质上为DE RIGO增添独创性基因的举动。而DE RIGO有效而具创新的市场和广告策略，又让它们不断焕发新生。

　　POLICE，一个得益于其独创设计、高品质和有效的品牌传播成为风靡全球的意大利潮流品牌，它的品牌发展之路堪称一个不折不扣的历史性独有案例：从专注眼镜扩展到包括香水、首饰、服装和皮具，成为全方位的生活方式品牌。

　　LOZZa是世界上最古老的眼镜品牌，收购LOZZa不仅为集团赢得了别有生趣的市场份额，同时也给集团推出的其他品牌带来了额外的声望。

　　40载独创前行，坐拥顶级时尚自有品牌，并成为首批被授权设计面向本地市场的眼镜制造商之一。

　　此外，在授权品牌方面，DE RIGO成功探索出一条独特的模式：将集团在国际市场上的强大影响力和其全球化愿景相结合。而集团将激发最大灵活性并开发适合特定市场（如亚洲和拉美市场）的产品来实现其全球化愿景。

　　得益于这种策略，授权品牌里如Escada, Tous, Victor Hug, Carolina Herrera等原本只在特定地域中有显著成绩，现在也在很短的时间内，取得了全球范围的突飞猛进。

　　DE RIGO已经意识到有效管理其分布在世界各地的产品的重要性，这促使它得以在其最具战略意义的市场上布局。事实上，它已经在海外开设了16家分公司，其中包括最近在美国和澳大利亚开设的分公司。

　　与此同时，DE RIGO一直与最具战略意义的经销商进行长期合作：迄今为止，它已经与全球100多个分销商建立了持续和良好的合作关系。

　　这是集团一直采用的与眼镜销售渠道合作的方式，这种方式有效覆盖了近5万家客户，分布在全球80多个国家，形成一个庞大的国际网络。从上世纪80年代起，集团一直坚定地相信，这种方式对于集团在眼镜店的眼镜细分布局起到了重要作用。

　　这一卓越远见让集团即使在收购全球各地具有很高战略价值的重要眼镜连锁店，如西班牙的Optica、葡萄牙的Mais Optica、土耳其的Opmar Optik和英国的Boots Opticians的时候，仍能持续盈利，并在此过程中赢得其自身的市场份额。在2016年的财务报表中，集团的零售业务占总收益的45%，估值为4亿2760万欧元。

　　DE RIGO集团在全球拥有3000多名员工，目前仍在意大利拥有一个大型生产基地，在隆加罗内有一家工厂，近1000名员工在此工作。工厂现在比以往任何时候都锐意更新技术和数字化流程。

　　创意部也在意大利，是设计和创新的摇篮。在这里，资源部和有才华的员工学习材料、款型和颜色，以提供创新的原创设计用以适合于集团对不同市场的运营。通过对每个市场采用“量身定制”的方法来迎合不同的消费者需求和不同的产品水平，赢得市场份额，这绝对是DE RIGO的显著特征之一。

　　还有一个值得一提的方面是他们对员工和人际关系的管理。“我们非常重视员工，在DE RIGO工作的人就像我们家庭的一份子，这也是我们最引以为傲的一件事情。” Ennio 和 Emiliana说。“我们所信奉的价值观，会努力传递给孩子，并传达给员工，集团一直秉承以人为本。”人力资源成为支撑集团发展的有力杠杆，并反向促进了集团推动以福利为导向的员工政策，以及大家庭式的管理模式。

　　以人为本的宗旨促使DE RIGO集团在2018年成立一个重大项目-“DE RIGO HEART基金会”（Health, Education & Art for Youth），致力于为儿童和青少年提供自我增值和智力发展，艺术创作和提高自信的支持。

　　“DE RIGO集团是我们从父母手里得到的像珠宝一样珍贵的礼物，我们的挑战和每天追求的使命，就是要让DE RIGO的旗帜高扬在世界的舞台上，持续信奉我们这40年来创立的正确的企业价值观。一个从隆加罗内开始的企业，已经发展到国际化集团的成功高度，它是我们的整个生活，也是我们的家庭。” Barbara and Massimo DE RIGO总结说。